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1. 근거법령
○
국가공무원법 제28조제2항제10호 및 동조 3항
○
공무원임용령 제16조제1항제10호
○ 공무원임용시험령 제29조제2항
2. 채용예정 직급ㆍ인원 및 담당업무
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구 분 |
직 급 |
분 야 |
채용
인원 |
담당직무 |
근무예정기관 |
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일반직 |
학예연구사 |
민속연구 |
1명 |
ㅇ 민속조사 및 연구
ㅇ 학술세미나 개최 및 국내외 문화기관과의 교류 업무 등 |
국립
민속
박물관 |
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전시기획 및
디자인 |
1명 |
ㅇ 상설전시 및 특별전 전시 디자인 기획 및 운영
ㅇ 국내외 전시 디자인 기획 및 운영
ㅇ 전시장, 박물관 CI개선 및 새로운 전시장 조성을
위 한 전시 콘텐츠 기획 및 운영 |
3. 채용자격(요건)
가. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호의 1에 해당되지 않는 자
나. 응시연령 : 20세이상(1988.12.31이전 출생자)
* 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자
다. 학력 및 경력요건
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직급 |
분야 |
채용인원 |
응시자격 |
관련학과 |
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학 예
연구사 |
민속
연구 |
1명 |
교육법에 의한 국내·외 대학(대학원 포함)에서 관련학을 전공한 석사학위 이상 취득자로서,
ㅇ 담당업무 관련 연구논문 1편이상 발표한 자
ㅇ 또는 석사학위 취득 후 국·공·사립박물관, 대학박물관 및 유관기관 등에서 담당업무 분야 근무경력 1년 이상인자 |
민속학과, 인류학과, 역사학과, 박물관학과, 국문학과, 미술사학과
※ 영어 능통자 우대 |
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전시기획 및 디자인 |
1명 |
건축학(건축, 실내디자인), 미술학(시각디자인, 산업디자인, 공예디자인) |
※ 박물관·미술관 학예사 자격증(준학예사 포함) 소지자 및 영어 능력 우수자 우대
4. 시험방법 : 서류전형 및 면접시험
○
1차 시험 (서류전형) : 채용자격 및 경력에 대한 요건심사
※ 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 5배수 이상으로 결정 가능(공무원임용시험령 제29조제3항에 의함)
○
2차시험 (면접시험) : 서류전형 합격자에 한해 실시
- 당해 업무수행에 필요한 능력 및 공무원으로서의 자세 등 적격성 종합평가
- 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한자 순으로 최종합격자 결정
5. 응시원서 접수
○
접수기간 : 2008. 11. 24(월) ~ 11. 26(수)
○
접수방법
- 방문 또는 우편접수(등기우편)
- 방문접수시간 : 09:00~18:00(12:00~13:00제외)
- 우편접수는 마감일(2008. 11. 26) 18:00까지 도착분에 한함
※ 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음
※ 우편접수의 경우 등기우표를 붙인 반송용 봉투(응시자의 주소·성명 및 우편번호 등 수신처 기재)를 반드시 동봉
○
접 수 처
- (우)110-820 서울시 종로구 세종로 1-1 국립민속박물관(경복궁내) 2층 민속기획과( ☎02-3704-3022 김준호 )
6. 시험일정
○
서류전형 합격자 발표 : 2008. 12. 3(수) / 국립민속박물관 홈페이지 게시
○
면접시험 : 2008. 12. 9(화) / 시간·장소 추후 공지
○
최종합격자 발표 : 2008. 12. 11(목) / 국립민속박물관 홈페이지 공고 및 개별 통보
7. 제출서류(외국어로 발급된 증명서일 경우 번역본을 함께 첨부)
※첨부화일은 아래 첨부화일 down.hwp 참고
○
응시원서 1부 (첨부양식)
○
이력서 1부 (첨부양식)
○
자기소개서 1부(첨부양식)
※ 문화체육관광부 홈페이지, 국립민속박물관 홈페이지 및 행정안전부 홈페이지에서 내려받아 사용
※ 7,000원 상당의 정부수입인지(시중은행 및 우체국에서 구입)를 응시원서에 반드시 첨부
※ 국립민속박물관에서는 정부수입인지를 판매하지 않습니다.
○
최종학교 졸업증명서 1부
○
학위증명서 1부
- 주요연구실적 목록 및 학위 논문요약서 각 1부(첨부양식 활용)
※ 논문명·지도교수명·학위자명 등이 명시된 논문표지 및 목차·서론 사본 각 1부 첨부 제출
○
경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함)
- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재
○
자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)
○
전시기획 및 디자인 분야 응시자의 경우
- 포트폴리오 제출/전시기획 및 디자인 분야 설계공모 등 수상실적이 있는 경우 관련 증빙서류 제출
○
영어 검정시험 결과(해당자에 한함)
- 영어 우대 검정시험의 종류
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구 분 |
시험의 종류 |
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영어 |
토플
(TOEFL) |
미국 이.티.에스.(E.T.S. : Education Testing Service)에서 시행하는 시험(Test of English as a Foreign Language)으로서 그 실시방식에 따라 피.비.티. (PBT : Paper Based Test)·시.비.티.(CBT : Computer Based Test) 및 아이.비.티.(IBT : Inernet Baset Test)로 구분한다. |
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토익
(TOEIC) |
미국 이.티.에스.(E.T.S. : Education Testing Service)에서 시행하는 시험(Test of English for International Communication)을 말한다. |
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텝스
(TEPS) |
서울대학교 영어능력검정시험(Test of English Proficiency, Seoul National University)을 말한다. |
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지텔프
(G-TELP) |
미국 샌디에고 주립대(Sandiego State University)에서 시행하는 시험(General Test of English Language Proficiency)을 말한다. |
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플렉스
(FLEX) |
한국외국어대학교 어학능력검정시험(Foreign Language Efficiency Examination)을 말한다. |
※ 유효기간 : 위 표에서 정한 시험은 최종 시험 시행 예정일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일 이후에 실시된 시험에 한함.
8. 기타 유의사항
○
제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있으며, 접수된 서류는 반환하지 않습니다.
○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 없거나 신청자 중 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수도 있습니다.(추후 재공고후 절차에 따라 선발)
○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 공무원채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않습니다.
○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.
○ 학위증명서, 자격증 등에 대하여는 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
○ 본 시험공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험일 2일전까지 변경공고 합니다. | 
